การเลือกผู้บริหาร: Hublot Classic Fusion Chronograph Berluti

การนำความเชี่ยวชาญด้านการผลิตนาฬิกาของ Hublot และงานฝีมือเครื่องหนังชั้นดีของ Berluti มารวมกันเป็นความคิดที่ดีเสมอHublot และ Berluti เปิดตัว Classic Fusion Chronograph Berlutiการทำงานร่วมกันที่คู่ควรมักให้ผลลัพธ์ที่ดีที่สุด การนำความเชี่ยวชาญด้านการผลิตนาฬิกาของ Hublotและงานฝีมือเครื่องหนังชั้นดีของ Berluti มารวมกันเป็นความคิดที่ดีเสมอ และเรามีหลักฐานเนื่องจากนี่เป็นครั้งที่

สองที่แท็กทีมทั้งสองสร้างผลงานที่น่าจดจำเป็นพิเศษ 

ด้วย Hublot รุ่น Hublot Classic Fusion Chronograph Berluti ทางแบรนด์ต้องการปรับปรุงโดยใช้แนวคิดเกี่ยวกับโครโนกราฟ ซึ่งเป็นแนวคิดที่อาจดูเรียบง่าย แต่ยังต้องใช้ทักษะ (และแสดงให้เห็น) ในการมีหน้าปัดและเคาน์เตอร์สองช่องที่ทำจากหนัง . มีให้เลือกสองแบบ ได้แก่ เซรามิกสีดำและทองอุ่น รวมถึงสายหนังสีดำและสายหนังสีน้ำตาล นาฬิกาเรือนนี้จะทำให้คุณดูดีขึ้นอย่างแน่นอน

ด้วยเหตุนี้ ต่อไปนี้คือแนวคิดด้านสุขภาพสามประการที่คุณสามารถพิจารณานำไปใช้กับพนักงานของคุณ:

1. กระตุ้นให้พนักงานของคุณออกกำลังกายและทบทวนเวิร์กสเตชันของพวกเขาการเริ่มต้นโปรแกรมการออกกำลังกายอาจสร้างความแตกต่างอย่างมากให้กับประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน งานวิจัยในJournal of Occupational & Environmental Medicineเมื่อไม่กี่ปีที่ผ่านมาพบว่าพนักงานที่ใช้เวลา 2.5 ชั่วโมงในสัปดาห์ทำงานออกกำลังกาย แนวคิดเรื่องการสละเวลาจากวันทำงานอาจดูแปลกในตอนแรก มันให้ความรู้สึกที่สวนทางกับสัญชาตญาณ จากการศึกษาพบว่า คุณสามารถเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานทั่วทั้งสถานที่ทำงานของคุณ ได้ในขณะที่ลดชั่วโมงการทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ และในปัจจุบันมีโซลูชันที่เหมาะกับสรีระที่หลากหลายเพื่อช่วยจัดการกับโรคระบาดทางระบบกล้ามเนื้อและกระดูก ตั้งแต่การประเมินสถานที่ทำงานแต่ละแห่งที่ทำเป็นประจำ ไปจนถึงโต๊ะทำงานแบบยืน ไปจนถึงเก้าอี้สำนักงานที่ออกแบบตามหลักสรีรศาสตร์ เมื่อรวมเข้าด้วยกันอาจสร้างความแตกต่างให้กับสุขภาพกล้ามเนื้อและกระดูกของพนักงานของคุณ

2. สนับสนุนความผาสุกทางจิตใจของพนักงานของคุณในแนวทางเดียวกัน การแน่ใจว่าคุณสนับสนุนความผาสุกทางจิตใจของพนักงานเป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมในการเพิ่มความพึงพอใจและประสิทธิภาพการทำงาน สุขภาพจิตในทีมของคุณสามารถเปลี่ยนแปลงวัฒนธรรมในที่ทำงานของคุณได้อย่างสมบูรณ์ ดังนั้นการมีโปรแกรมที่เหมาะสมหมายความว่าคุณสามารถช่วยตรวจจับปัญหาที่เกิดขึ้นได้ การวิจัยพบว่าอารมณ์ของผู้คนส่งผลต่อพฤติกรรมในที่ทำงานมากน้อยเพียงใด การศึกษาของมหาวิทยาลัย Warwick พบว่าพนักงานที่ “มีความสุข” มีประสิทธิผลมากกว่าพนักงานที่เหลือถึง 12% สิ่งที่ต้องทำนั้นง่ายมาก – การช่วยเหลือทีมของคุณเกี่ยวกับปัญหาสุขภาพจิตหรืออารมณ์สามารถนำไปสู่ความสุขและประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานที่มากขึ้น

3. แนะนำระบบ “การตรวจสอบตนเอง”สุดท้ายนี้เป็นวิธีง่ายๆ 

เพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานของคุณยังคงมีประสิทธิภาพมากที่สุด 

หากคุณไม่ตรวจสอบระดับประสิทธิภาพในขณะนี้ อาจถึงเวลาแล้วที่จะแนะนำระบบตรวจสอบตนเองในธุรกิจของคุณ กล่าวคือ เป็นโปรแกรมที่ช่วยให้พนักงานของคุณสามารถบันทึกด้วยตนเองว่าพวกเขาสามารถทำงานให้เสร็จได้เท่าไรในหนึ่งวัน และสิ่งที่พวกเขาทำไปพร้อมกับเวลาของพวกเขา โปรแกรมประเภทนี้ไม่เพียงแต่กระตุ้นให้สมาชิกในทีมของคุณทำงานหนักขึ้น แต่ยังช่วยให้สุขภาพจิตดีขึ้นอีกด้วย จากการศึกษาที่ตีพิมพ์ในAmerican Journal of Psychiatryการติดตามประสิทธิภาพการทำงานของตนเองสามารถมีบทบาทสำคัญในการช่วยให้ผู้ป่วยฟื้นตัวจากภาวะซึมเศร้า

การนำโปรแกรมดังกล่าวไปใช้ร่วมกับโปรแกรมอื่นๆ ที่มีเป้าหมายเพื่อเพิ่มสุขภาพพนักงานของคุณให้สูงสุด อาจเป็นวิธีแก้ปัญหาที่ได้ประโยชน์ทั้งสองฝ่าย

หลังจากที่คุณสร้างโซลูชันเกมของคุณให้มีส่วนร่วมด้วยวิธีการเหล่านี้แล้ว คุณควรพยายามดึงดูดแรงจูงใจภายนอก เช่น การออมหรือการยกย่อง ด้วยองค์ประกอบต่างๆ เช่น แถบความคืบหน้า การแจ้งเตือนเกี่ยวกับเหตุการณ์สำ

ผู้ใช้ Spotluck ยังสามารถสะสมคะแนนเมื่อรับประทานอาหาร รีวิว และแบ่งปันประสบการณ์บนโซเชียลมีเดีย หากพวกเขาได้รับ 250 คะแนนในระยะเวลา 60 วัน พวกเขาจะได้รับสถานะ Spotlucker Gold, รับสามสปินต่อวัน, เข้าถึงกิจกรรม Spotluck และอีกมากมาย

“บริษัทส่วนใหญ่ทำตรงกันข้าม พวกเขาเริ่มจากงานที่น่าเบื่อ แล้วพูดว่า “ถ้าคุณทำงานที่น่าเบื่อนี้ 1,000 ครั้ง คุณจะได้รับตราหรือรางวัล” Chou กล่าว “การออกแบบนั้นสามารถเชื่อมโยงชั่วคราว กิจกรรมบางอย่าง แต่ก็ไม่ยั่งยืน และอันที่จริงแล้ว แรงจูงใจภายนอกก็แสดงออกมาเพื่อฆ่าแรงจูงใจภายใน”

เรากำลังอยู่ท่ามกลางการเปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยีที่ไม่เคยเกิดขึ้นมาก่อน ซึ่งมีผลกระทบอย่างมากต่อพนักงาน จากรายงานของ World Economic Forum Future of Jobs เมื่อเร็ว ๆ นี้ 65% ของเด็กที่เข้าโรงเรียนประถมในวันนี้จะได้ทำงานในประเภทงานใหม่ทั้งหมด เป็นเรื่องน่าสนใจที่จะได้เห็นว่ารัฐบาล สถาบันการศึกษา องค์กร และพนักงานจะมารวมตัวกันเพื่อสร้างความสมดุลเพื่อตอบสนองช่องว่างทักษะด้านอุปสงค์และอุปทานได้อย่างไรและเมื่อใด

คัญ คะแนน ตรา รางวัล หรือประเภทอื่นๆ พลังพิเศษ

Credit : เว็บสล็อตแตกง่าย