Navi Technologies ได้ประกาศแต่งตั้ง Vidit Aatrey ผู้ร่วมก่อตั้งและซีอีโอของ Meesho เป็นกรรมการอิสระในคณะกรรมการบริษัท มีผล ณ วันที่ 9 เมษายน 2565Aatrey’s เป็นการแต่งตั้งครั้งที่สี่ที่ Navi เสนอต่อคณะกรรมการบริษัท หลังจากที่บริษัทเพิ่งประกาศแต่งตั้งกรรมการอิสระอีกสามคน ได้แก่ Abhijit Bose หัวหน้า WhatsApp India, Shripad Nadkarni ผู้ก่อตั้งและผู้อำนวยการ
ด้วยการแต่งตั้ง Aatrey ทำให้ตอนนี้คณะกรรมการของ Navi
ประกอบด้วยสมาชิก 7 คน ซึ่งส่วนใหญ่เป็นกรรมการอิสระ สมาชิกคณะกรรมการคนอื่นๆ ได้แก่ Sachin Bansal ผู้ก่อการและผู้ร่วมก่อตั้ง Navi, Ankit Agarwal ผู้ร่วมก่อตั้ง Navi และ Anand Sinha อดีตรองผู้ว่าการธนาคารกลางอินเดีย
“ผมยินดีที่ได้ต้อนรับ Bobby (Abhijit), Shripad, Usha และล่าสุด Vidit เข้าสู่คณะกรรมการของเรา พวกเขาแต่ละคนนำเสนอมุมมองที่ไม่เหมือนใคร และผมเชื่อว่าพวกเขาจะเพิ่มมูลค่าเชิงกลยุทธ์ที่สำคัญให้กับ Navi ในขณะที่เราเติบโตต่อไป การแต่งตั้งเหล่านี้ต่อไป ตอกย้ำความมุ่งมั่นของเราในการกำหนดมาตรฐานระดับสูงในการกำกับดูแลกิจการ” Bansal กล่าว
บริษัท เทคโนโลยีกำลังมุ่งหน้าสู่การเสนอขายหุ้น IPO ของพวกเขาในขณะนี้ ได้ยื่นร่างหนังสือชี้ชวน Red Herring Prospectus (DRHP) เมื่อวันที่ 12 มีนาคม Navi วางแผนที่จะเพิ่ม INR 3,350 crore ผ่านการเสนอขายหุ้นผ่านการออกหุ้นใหม่
Navi group นำเสนอบริการและผลิตภัณฑ์ทางการเงินที่หลากหลาย เช่น สินเชื่อส่วนบุคคล สินเชื่อบ้าน ประกันสุขภาพรายย่อย และกองทุนรวม
Dr. Amy Forman Taub คาดการณ์ว่า KeraFactor? จะเป็นที่รู้จักทั่วทั้งสหรัฐอเมริกาและอาจเป็นไปได้ว่าในระดับสากล ปัจจุบันมีให้บริการในสหรัฐอเมริกาและออสเตรเลีย และมีแผนจะเปิดตัวในยุโรปและภูมิภาคเอเชียแปซิฟิกในช่วงกลางปี
เจมส์สามารถเห็นการแบ่งปันความรู้ของเขาเกี่ยวกับการรักษา KeraLase และเหตุใด LaseMD Ultra จึงทำงานร่วมกับเซรั่ม KeraFactor ?บนเว็บบินาร์และพอดแคสต์ เขามีส่วนร่วมในการประชุมเชิงปฏิบัติการด้านการศึกษาซึ่งเขาได้แบ่งปันประสบการณ์และความรู้ของเขากับสาธารณชน เจมส์ไม่มีความตั้งใจที่จะชะลอตัวลงและจะเผชิญกับความท้าทายทั้งหมดเพื่อนำผลิตภัณฑ์ฟื้นฟูเส้นผมและสุขภาพหนังศีรษะที่ดียิ่งขึ้นให้กับลูกค้าให้ผู้ใช้อยู่กับที่อาจจบลงด้วยการขโมย Conversion ของคุณไป
พึ่งพาป็อปอัปเจตนาออก: ป๊อปอัปเจตนาออกคือโฆษณาที่ออกแบบมาเพื่อให้ผู้ใช้มีปฏิสัมพันธ์ครั้งสุดท้ายก่อนที่พวกเขาจะออกจากเว็บไซต์ของคุณไปตลอดกาล เป็นโอกาสที่ดีในการเอาชนะใจคนที่กำลังจะจากไป — และไม่รบกวนประสบการณ์หลักในการท่องเว็บไซต์ของคุณ
หากคุณทำตามกลยุทธ์เหล่านี้ โฆษณาป๊อปอัปของคุณควรจะน่ารำคาญ
น้อยลงและมีประสิทธิภาพมากขึ้น ที่กล่าวว่าทุกแบรนด์จะต้องแตกต่างกันเล็กน้อย ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณวัดประสิทธิภาพของโฆษณาบนเว็บไซต์ของคุณได้อย่างถูกต้องและเป็นกลาง และเต็มใจที่จะปรับเปลี่ยนหากผลลัพธ์ของคุณยังเหลือสิ่งที่ต้องการ
นอกจากนี้ สำหรับพนักงานที่สนับสนุน 401(k) ให้เปิด IRA แบบดั้งเดิม ที่นี่ คุณสามารถฝากเปอร์เซ็นต์ของรายได้ของคุณไว้ในบัญชีออมทรัพย์แยกต่างหากได้โดยอัตโนมัติ และที่ดีไปกว่านั้น มันจะไม่ต้องเสียภาษีตราบเท่าที่คุณทิ้งไว้ที่นั่น
ความรู้สึกผิดสามารถเกิดขึ้นได้จากการตัดสินใจของผู้คน มีหลายครั้งที่ฉันสัมภาษณ์ผู้สมัครที่ฉันชอบจริงๆ แต่ฉันรู้ว่าพวกเขาไม่เหมาะกับบริษัทหรือวัฒนธรรมของเรา แทนที่จะตัดสินใจจ้างงานโดยพิจารณาจากความ “เป็นคนดี” ฉันต้องเตือนตัวเองว่าต้องตัดสินใจโดยคำนึงถึงลำดับความสำคัญทางธุรกิจที่สำคัญที่สุด
และหากการจัดตั้งธุรกิจดิจิทัลเป็นเทรนด์ดิจิทัลอย่างหนึ่งที่ Hodgkin ตั้งเป้าที่จะอยู่บนจุดสูงสุด อีกกระแสหนึ่งก็คือการเติบโตของภาคส่วนฟินเทค KMMRCE Pay สร้างขึ้นในฐานะธุรกิจที่ใช้ธุรกรรม PaaS ช่วยให้การทำธุรกรรมออนไลน์และออฟไลน์ราบรื่นสำหรับสถาบันการเงิน ทั้งแบบดั้งเดิมและแบบดิจิทัล “KMMRCE Pay นำเสนอระบบการชำระเงินทั้งหมดในรูปแบบบริการ” Hodgkin อธิบาย “เราสามารถนำเสนอโซลูชันการชำระเงินตามความต้องการเฉพาะแก่ธนาคารระดับหนึ่ง รัฐบาล บริษัทโทรคมนาคม บริษัทฟินเทค และร้านค้าปลีก ด้วยการครอบครองบทบาทของผู้ออก ผู้ดำเนินการ และผู้ซื้อบัตรสำหรับธุรกรรมออนไลน์และออฟไลน์ เราจึงให้บริการลูกค้าตั้งแต่ต้นจนจบ “
ด้วยระบบการฝึกสอนและข้อเสนอแนะที่ดี พนักงานและผู้นำของพวกเขาจะได้รับความคาดหวังที่ดีขึ้น ในขณะเดียวกันก็สร้างความสัมพันธ์ที่แน่นแฟ้นยิ่งขึ้นเพื่อส่งเสริมความมุ่งมั่น แทนที่จะขึ้นอยู่กับการทบทวนประสิทธิภาพประจำปีเพียงอย่างเดียว ผู้นำควรจัดให้มีการตรวจสุขภาพกับพนักงานเป็นประจำและแม้แต่แบบไม่เป็นทางการมากขึ้น สิ่งนี้จะมอบโอกาสอันมีค่าให้กับพนักงานในการรีเฟรชเป้าหมาย แบ่งปันความคืบหน้า และอัปเดตแรงบันดาลใจ (ที่อาจเปลี่ยนแปลงตามกาลเวลา) ตระหนักถึงความสำคัญของการอำนวยความสะดวกในการพัฒนาพนักงาน เราได้เห็นบริษัทต่างๆ ใช้โครงสร้างการให้คะแนนที่เหมาะสม เสริมสร้างกระบวนการจัดการผลการปฏิบัติงาน และฝึกอบรมผู้จัดการสายงานในการสนับสนุนทีมของตน
Credit : สล็อต666 pg
